Innover pour booster la montée en compétences
Le défi consiste à conjuguer contenus techniques pointus et formats d’apprentissage agiles : classes inversées, tutoriels vidéo, modules immersifs, ateliers collaboratifs…
L’objectif est de rendre la formation aussi engageante qu’opérationnelle, tout en intégrant les nouveaux savoir-faire indispensables au développement du groupe.
Objectifs du programme
Hervé Thermique souhaite : aligner les contenus pédagogiques sur les mutations de ses métiers, diversifier les formats pour toucher chaque profil d’apprenant et bâtir un parcours évolutif qui restera pertinent au-delà du cycle 2020–2021.
La mission de Tipee
Après une veille exhaustive sur les méthodes les plus récentes et les retours d’expérience du secteur, Tipee a co-construit avec les responsables RH un parcours modulaire assorti de ressources numériques et d’ateliers présentiels.
Chaque séquence répond à un besoin métier précis et s’inscrit dans une progression cohérente du débutant vers l’expert.
Les résultats
Des ateliers de co-design ont réuni formateurs internes, opérationnels et experts Tipee ; ils ont débouché sur un premier module clé en main, immédiatement déployé, qui combine apprentissage hybride et mises en situation concrètes. La méthode sert désormais de matrice pour les futures sessions du plan de formation.
